Vad blir nyttan och effekterna om ledarskap, laganda och motivation förbättras?

Bättre laganda, större delaktighet på alla nivåer i företaget/organisationen, ökad öppenhet och motivation, tydligare kundorientering, självgående och långsiktig utveckling, tydligt resultat. Nedan följer ytterligare exempel på nyttan och effekterna.

Arbetet/internt:

• Stolthet
• Kamratskap och samhörighet
• Glädje
• ”Friskhet”
• Lojalitet
• Öppenhet och rakare kommunikation
• Förtroende
• Effektivitet
• Hjälpsamhet och samverkan
• Tillit och trygghet

Kunder/externa kontakter: 

• Förtroende
• Merförsäljning
• Goda rykten och marknadsföring
• Trovärdighet
• Lagandan smittar av sig 

Privata livet:

• Stresshantering och balans
• Självkännedom och självkänsla
• Konflikthantering
• Föräldraskap
• Gränssättning, ”sund egoism”,
• Mer energi